求職活動等を⾏う皆さまへ（大興グループ指針）

当社では、採⽤活動の過程において⽣じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防⽌に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安⼼して⾯談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する⾏為、カスタマーハラスメントに類する⾏為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する⾏為及び育児休業等に関するハラスメントに類する⾏為を含みます

【求職活動等における当社のルール】
１．当社では、ハラスメント⾏為の防⽌について、従業員に対する周知・啓発を継続的に⾏っています。
２．⾯談・⾯接、OB・OG 訪問に関するルール
⾯談・⾯接の時間：9 時から18 時（求職者の都合により変更あり）
場 所： オンライン（Web）、会議室、社内打ち合わせスペース、会社が指定した場所
実施体制： 会議室など閉じられた空間で⾏う場合は複数⼈で実施する、社外の場合は第三者の⽬が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で⾏います。
連絡⼿段： やり取りには電話、Email（従業員は会社のメールアドレス）を使⽤します
【相談窓⼝について】
当社の採⽤活動において、万が⼀、従業員から性的な⾔動等を受けた場合には、以下の相談窓⼝までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも⼗分配慮し、公平に対応します。
また、相談を⾏ったことや、事実確認に協⼒したことなどが、採⽤選考の判断に影響を与えることはありませんので、安⼼してご相談ください。
■相談窓⼝
HR 統括本部 採⽤センター（担当者 男性1 名、⼥性2 名）
・電話番号：082-241-7874 ・メールアドレス：saiyou@daikonet.co.jp